Продолжается неделя тематических приемов граждан по вопросам защиты трудовых прав
В рамках продолжающейся недели приемов по вопросам защиты трудовых прав граждан в общественной приемной местного отделения партии «Единая Россия» в Заводском районе Саратова на вопросы заявителей отвечала депутат Саратовской городской Думы Татьяна Кузнецова. Она дистанционно проконсультировала пять заявителей, которые смогли задать интересующие их вопросы по трудовому законодательству.
Одного из заявителей интересовало, может ли работодатель перевести его на удаленную работу с сокращением заработной платы до 50%. Депутат пояснила, что согласно нормам ТК РФ, переход на дистанционную работу не предполагает автоматического уменьшения заработной платы. «Ее нельзя уменьшить, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 Трудового кодекса РФ). Также она обратила внимание на то, что нельзя заставить работника перейти на удаленную работу, если он сам против этого. Да, закон допускает ситуации, при которых на данный шаг можно пойти в одностороннем порядке. Но коронавирус сюда не входит», – подчеркнула парламентарий.
Также поступил вопрос от заявителя из поселка Юриш, который сейчас находится в предпенсионном возрасте. Мужчину интересовало, могут ли гражданина принудительно отправить в отпуск за свой счёт на период пандемии. Депутат ответила, что оформление отпуска без содержания инициируется работником, а не работодателем. Поэтому если работодатель принудительно отправляет работника в отпуск в связи с коронавирусом за свой счет, то это является прямым нарушением трудового законодательства. В этом случае он будет нести ответственность согласно статье 5.27 КОАП РФ, и гражданин имеет право обратиться в инспекцию по труду.
«По организации удаленной работы и соблюдению прав работников в период пандемии можно приводить бесконечное количество примеров, ссылок на законодательные акты. Но главное, чтобы работодатель понимал, что сейчас многие компании попали в трудную экономическую ситуацию. Работники нашли возможность исполнять свои трудовые обязанности дистанционно, чтобы предприятие эффективно справлялось с кризисом, не закрылось, не обанкротилось. Значит и сотрудники тоже заслуживают четкого исполнения своих трудовых прав, получения заслуженной и своевременной заработной платы», – дополнила Татьяна Кузнецова.
Помимо этого в ходе телефонного разговора к депутату обратилась молодая девушка с просьбой помочь в трудоустройстве. Парламентарий помогла организовать заявительнице собеседование, которое состоится в ближайшее время.
«Сейчас некоторые российские работодатели пытаются экономить, ущемляя трудовые права работников. Проведя мониторинг законодательных актов, хочу обратить внимание на основных положениях, которые должны защитить от нарушений со стороны работодателя, ведь вопросы трудовых отношений с работниками в период пандемии являются одними из самых острых. Перед работодателем стоит много вопросов, начиная от того, продолжать ли работу, переводить ли сотрудников на удаленную работу, сокращать ли штат или численность работников, вопрос определения размера выплачиваемой заработной платы и иные. При этом ответы на данные вопросы зависят не только от воли и желаний работодателя, но и от действующих разъяснений государственных органов и положений законодательства по данным вопросам в сложившейся ситуации», – прокомментировала Татьяна Кузнецова.
